La SCIC Actypôles-Thiers recrute une Directrice/un Directeur d'une Entreprise à But d’Emploi à Thiers (63) en CDI


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Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Mission de direction SCIC Actypôles-Thiers - Expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
MISSIONS ET PROFIL
1. Contexte
 
Dans le cadre de la loi du 29 février 2016 d’expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée et du décret du 27 juillet 2016 relatif à sa mise en œuvre, la ville de Thiers a été retenue en octobre 2016 comme l’un des 10 territoires expérimentaux.
Cette expérimentation qui a commencé en 2017 a pour objectif de montrer qu'en partant de la mobilisation et de la volonté d'un territoire, il est possible de proposer à toutes les personnes privées durablement d'emploi qui le souhaitent, un emploi décent et utile et cela sans incidence pour les finances publiques. Il s'agit de proposer un CDI à temps choisi à toutes les personnes privées durablement d'emploi, notamment les plus éloignées de l'emploi (exhaustivité des offres d'embauche à concurrence des besoins du territoire), et cela sans sélection à l'embauche. Par ailleurs, les activités des Entreprises à But d'Emploi (EBE) doivent correspondre à la fois aux compétences des salariés et aux besoins du territoire en évitant la concurrence avec des activités existantes. Pour la mise en œuvre du projet « Territoires zéro chômeur de longue durée », un Comité Local pour l'Emploi (CLE) est créé ; il est composé de représentants des acteurs socio-économiques du territoire ainsi que des personnes privées durablement d'emploi.
Le CLE est responsable de l'atteinte des deux principaux objectifs du projet : - exhaustivité : création d'emplois à concurrence des besoins du territoire et absence de sélection à l'embauche, - supplémentarité des emplois : création d'activités utiles et non-concurrentes aux activités existantes. Pour atteindre ces objectifs, le CLE crée une ou plusieurs EBE. Dans le cadre d'une coordination étroite avec l’équipe projet du CLE, les EBE participent à l'atteinte de ces objectifs.
 
Le 31 mars 2017, la SCIC Actypoles-Thiers, Entreprise à But d'Emploi, a été créée. Au 31/08/2020, elle compte 82 salariés qui ont créé et développent les activités suivantes :  entretien d'espaces verts,  Bébés lutins (couches lavables et produits dérivés), récupération et valorisation de matériaux et de mobilier, mobilité solidaire, garage solidaire, reconditionnement informatique, gestion du site : aménagement et entretien du bâtiment, gestion du magasin, gardiennage du site, administration et finances (vie sociale, ressources humaines, finances), autres fonctions transversales (accueil, secrétariat, communication).
La responsabilité de chaque activité est confiée à un coordinateur ou au coordinateur principal, éventuellement assisté d'un référent. Le directeur, le coordinateur principal, le responsable administratif et financier et les coordinateurs d'activité constituent l'équipe de direction.
 
2. Missions du directeur :
 
Les missions du directeur sont les suivantes :
- Créer des emplois de qualité,
  • participer à l'atteinte de l'exhaustivité sur le territoire en lien avec le CLE : définition du plan d'embauches, mise en œuvre du plan d'embauches,
  • développer les compétences des salariés : élaboration et mise en œuvre du plan de formation des salariés,
  • permettre l'évolution interne et externe des salariés.
 
- Développer des activités non concurrentielles et utiles au territoire,
  • garantir la non-concurrence et l'utilité territoriale en relation avec le CLE,
  • développer les activités existantes, organiser et commercialiser les nouvelles activités avec les salariés,
  • construire un modèle économique équilibré en fonction des objectifs du projet.
 
- Animer un collectif de travail inclusif
  • développer une capacité inclusive au sein de l'entreprise par un management adapté aux objectifs du projet,
  • assurer la sécurité et la qualité de vie au travail : application de la législation et de la réglementation sociale au sein de l’entreprise,
  • favoriser la participation des salariés aux décisions de l'entreprise,
  • organiser le dialogue social,
  • organiser la vie sociale et assurer la représentation de l'employeur dans les instances prévues par la loi, notamment le Comité Social et Economique,
  • assurer la vie juridique de l'entreprise conformément aux statuts : assemblée générale, comité de coordination,
  • exercer le pouvoir disciplinaire sur l’ensemble des salariés.
 
- Assurer la gestion financière de l'entreprise
  • élaborer les prévisions annuelles (exploitation, investissements et financement) et leur actualisation périodique,
  • identifier les besoins de développement des activités,
  • réaliser un suivi budgétaire périodique,
  • gérer la trésorerie,
  • élaborer le compte de résultat, le bilan et les états financiers annuels,
  • représenter l’entreprise pour tout acte courant de gestion, notamment les déclarations de décisions de l’assemblée générale sauf décision contraire de l’instance délibérante,
  • assurer le traitement de la paie des salariés et des déclarations sociales
  • engager et payer les charges, émettre les factures er recouvrer les produits conformément à sa délégation de pouvoir,
  • effectuer les déclarations fiscales.
 
- Assurer la communication et les relations institutionnelles avec :
  • le fonds d'expérimentation contre le chômage de longue durée
  • les institutions publiques : DIRECCTE,...
  • les collectivités territoriales,
  • les autres partenaires de l'entreprise,
  • les médias et les réseaux sociaux.
 
3. Rattachement hiérarchique
Le poste est rattaché au président d'Actypoles-Thiers.
 
4. Contrat
Le contrat est à durée indéterminée avec un statut de cadre, un horaire hebdomadaire de 35 h. et une rémunération brute annuelle comprise entre 40 et 43 K€ en fonction de l'expérience.
 
5. Compétences et capacités requises
- adhésion aux objectifs et aux valeurs portées par le projet Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée,
- expérience dans la direction d'entreprises, de préférence dans le secteur de l'économie sociale et solidaire,
- accompagnement des coordinateurs dans le management de leur équipe, dans l'organisation de leur activité, et dans l'évolution professionnelle des salariés : entretien professionnel annuel, besoins de formation, évolution interne, évolution externe
- gestion des situations conflictuelles,
- développement des activités et gestion des relations avec les clients,
- définition d'un plan d'action et gestion des priorités,
- prise de décisions en autonomie et respect de la prise de décision hiérarchique,
- travail en bonne coordination avec le CLE,
- maîtrise des logiciels bureautiques.
 
Date souhaitée de prise de poste 1er novembre 2020
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation à l'intention de Boris Surjon : boris.surjon@pole-emploi.fr

A propos de l'auteur

Actypôles

Dans le cadre de la loi du 29 février 2016 d’expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée et du décret du 27 juillet 2016 relatif à sa mise en œuvre, la ville de Thiers (Puy-de-Dôme) a été...

Coordonnées

Actypôles
Rue du 19 mars 1962
63300 Thiers
Tél : 
04.73.80.26.60
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